Все этапы процесса по отбору сотрудников.
1. Регистрация заявки
После соглашения о начале сотрудничества, начинается процесс поиска сотрудника. Прежде всего, от работодателя необходима информация о трудовых обязанностях, а также другая важная информация, которая может помочь в процессе отбора найти наилучшего кандидата за наиболее возможное краткое время.
2. Поиск сотрудников
После обобщения информации, начинается поиск соответствующего сотрудника, используя при этом сеть профессиональных связей и баз данных.
3. Формирование списка кандидатов
Руководствуясь требованиями работодателя и тщательным изучением потенциальных сотрудников, выполняется обобщение CV сотрудников и другой информации. В течение 1-3 недель, список отобранных кандидатов и информационное резюме передаются работодателю.
4. Собеседование
С теми кандидатами, которые успешно прошли предварительные этапы отбора и соответствуют всем требованиям работодателя, организуется виртуальное, окончательное собеседование. В случае положительного результата, начинается направление сотрудников на должность.
5. Оформление документов
После утверждения сотрудника со стороны работодателя, начинается оформление всех необходимых документов, чтобы сотрудник смог приступить к работе в планируемый работодателем период времени.
6. Переезд кандидата в Латвию
Когда сотрудник переезжает в Латвию, за ним продолжается надзор, в течение всего испытательного срока. В случае необходимости, для вовлеченных сторон предоставляются консультации и поддержка. Только после выполнения данного последнего этапа, работодатель или предприятие осуществляют оплату за оказанные услуги.